Quanto è importante un Piano di Sviluppo del Personale (EDP)? Quai sono i vantaggi?

– ​​Migliora il morale, la produttività e la lealtà dei lavoratori quando sanno di lavorare per un’Azienda che sostiene costantemente il loro sviluppo.

– Puoi costruire una relazione migliore con i dipendenti, comprendendo al contempo il loro talento, gli obiettivi e ciò che li guida.

– Migliora la competitività e l’attenzione dei dipendenti.

– Aiuta l’organizzazione a rimanere preparata nel caso in cui debba colmare una perdita inaspettata di un dipendente chiave.

– È un win-win sostenibile per l’organizzazione e per il dipendente, poiché gli obiettivi sono allineati a quelli della missione / obiettivi generali dell’Azienda.

Come puoi contribuire come professionista delle risorse umane?Anche se dipende dalla decisione del management se attuare o meno un PDE efficace, sono le risorse umane che ancora una volta ricoprono un ruolo chiave, in quanto possono fare il possibile per convincerlo su quanto sarebbe vantaggioso un processo EDP.