La gestione delle risorse umane sta assumendo un’importanza sempre maggiore nelle aziende, passando dalla mera gestione amministrativa ad una più strategica.
Come possono i moderni modelli di digital hr management attribuire alle risorse umane e al loro sviluppo un’importanza cruciale per il conseguimento degli obiettivi? In quest’ottica, un rilievo sempre maggiore è assunto dai sistemi digitali di valutazione del personale e della formazione.
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