Noi della Inforlog abbiamo unito le nostre competenze, digitali ed HR, e le abbiamo messe al servizio delle Aziende. Noi crediamo che, soprattutto in questo momento di grande fermento digitale, l’HR possa e debba favorire lo sviluppo di una cultura del feedback continuo, attraverso incontri capo/collaboratore, ma anche attraverso l’utilizzo di un buon HRMS. Tale strumento, utilizzato dall’HR ma anche dalle risorse umane, non permette solo di gestire le funzioni principali di HR Management, ma anche di coinvolgere le risorse, dal momento che il lavoro di ognuna di loro impatta sull’Organizzazione.
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