L’ufficio delle Risorse Umane di un’organizzazione è principalmente responsabile dei livelli soddisfazione di tutti i suoi dipendenti, consentendo il loro benessere professionale e personale.
Un buon HRMS o HR Information System (HRIS) contribuirà in modo significativo all’efficienza e all’efficacia della funzione HR all’interno di un’organizzazione.
L’HR diventerà così co-protagonista della trasformazione della cultura aziendale stessa verso un approccio employee-centric.
La trasformazione culturale sta ponendo al centro le persone e l’employee experience, in quanto gli strumenti digitali favoriscono la diffusione di valori aziendali, una maggiore personalizzazione e la motivazione dei collaboratori, fondamentale per la competitività dell’azienda.
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